过了35岁就不是“香饽饽”了！专家：别让年龄挡住人才
一位48岁的外企高管给市长信箱也写信求助：辞职前还是公司的核心技术骨干，可辞职半年后连个面试机会都没有了。
两则留言在网络上引发了不小的讨论，让很多人产生焦虑
【千问解读】
前段时间，一位45岁的程序员在中国政府网留言：“辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。
”一位48岁的外企高管给市长信箱也写信求助：“辞职前还是公司的核心技术骨干，可辞职半年后连个面试机会都没有了。
”两则留言在网络上引发了不小的讨论，让很多人产生焦虑感，职场“35岁现象”一直是近年来热议的话题，戳中无数中年职场人的内心。
过了35岁，就不是“香饽饽”了
“35岁现象”指的是，很多人一过35岁，上有老下有小，跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：“如果跳槽后发现不合适，我还会轻易再动吗?我能暂时失业去等待更好的机会吗?”
这一顾虑并非无病呻吟。
环顾招聘信息，大多以35岁为上限。
有学者曾对上海和成都的30万份招聘广告进行调查，发现上海八成以上的职位都要求应聘者年龄在35岁以下，而在成都，该比例也接近七成。
在互联网行业，更是难见到年龄太大的员工。
2020年，互联网公司“腾讯”的员工人数超过8.5万人，平均年龄为29岁，“快手”平均年龄为28岁，“拼多多”和“字节跳动”的员工平均年龄只有27岁。
对于这些公司的员工来说，年龄越大，焦虑越深，35岁仿佛是一个关口。
近年来，企业大量裁员，裁掉的或者说“被优化”的往往是中层员工。
2017年，华为劝退34岁以上的交互与工程维护人员。
2019年，滴滴宣布裁员2000人，主要是35岁以上的程序员。
各地公务员考录年龄上限一般也是35周岁。
早在1994年，中央国家机关首次招考公务员，当年人事部门印发《国家公务员录用暂行规定》，在公务员报考的资格条件中，对年龄的要求设定为18周岁以上，35周岁以下。
时至今日，只是对高层次人才，才适当放宽到40周岁以下。
可以说，35岁已经成为人们择业时的年龄分水岭。
须看到中年员工的优势
对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安表示，45岁程序员的遭遇虽然不合情理，却具有一定的普遍性，值得社会各界反思。
将35岁作为职场的年龄门槛，肯定是不合理的。
如果有企业劳动合同中规定，35岁必须离职的话，或者以各种原因辞退的，这是不符合劳动合同法规定的，特别对无固定期限的劳动合同，涉嫌违反劳动法。
因此，仅从年龄来讲，企业无权、无理由辞退35岁以上员工。
虽然“规定”是这样的，但现实却很“骨感”。
李长安分析说，35岁职场危机可能和以下因素有关。
通常来讲，人体的各项生理机能从35岁后开始老化，学习能力和记忆力可能没有年轻时好。
面对家庭负担和职场压力，身心往往不如年轻人。
而且35岁后，多数职场“老人”工作年头都比较久了，可能产生“职业倦怠”，这些问题都会带来焦虑感。
对企业来说，更倾向于年轻人，是为了追求“利益最大化”。
李长安说，有些企业认为35岁以上年龄段，工龄不短，有一定经验和技术，但可能面临晋升的天花板，员工的技能难以提高，知识水平已经固化，加上这部分员工待遇较好，公司人力投入较高，不太符合利益最大化的要求。
而年轻人精力充沛，加班热情高，可承受更大压力，人力资源投入性价比也更高。
因此，升职的诱惑和末位淘汰的压力让年龄偏大、知识老化的员工处于不利地位。
但这也不是绝对的，中年就业危机和年龄歧视也得分行业来看。
李长安表示，对于知识更新快、吃“青春饭”的行业，确实年轻人的“性价比”更高。
但也有的行业越老越吃香，比如医生、律师、教师等，知识和经验可以正向积累并转化。
据统计，国家自然科学奖获奖成果完成人平均年龄为44.6岁，第一完成人平均年龄为52.5岁。
李长安表示，对于35岁职场危机的讨论，应放在更广阔的背景上。
目前，因为我国劳动力市场中劳动力仍很多，明年大学毕业生将突破1000万，致使很多企业在劳动力市场中表现很强势，“挑三拣四”，但这只是结构性的失业难题。
长期来讲，随着老龄化加剧，延迟退休，劳动力市场中的年龄结构将发生重大变化。
眼下，我国劳动年龄人口已出现下降趋势，劳动力市场招工难、用工荒现象也很突出，如果在劳动力市场人为设置门槛和年龄限制，可能进一步加剧招工和用工难。
别让年龄挡住人才
“打破职场35岁现象，需要社会各界的共同努力。
”李长安建议，政府要加强劳动力市场监督，以劳动法作为治理劳动力市场的准绳，严格按照劳动法的规定，保障劳动者的权益。
营造宽松的用人环境，去除对年龄的限制条件，建设大龄劳动者友好社会。
比如在招聘时，取消将年龄作为录用的“刚性”门槛;建立畅通的职位晋升、岗位流通渠道，让各个年龄段的劳动者都有发挥能力的舞台等。
全国人大代表蒋胜男建议，取消报考国家公务员需在35岁以下的限制。
一些互联网企业陆续打破了“996”模式，地方公务员招录也在放宽年龄限制，例如，山东省事业编招考，把招考年龄放宽到40周岁以下;浙江省今年对于2022年应届硕士、博士研究生(非在职人员)的年龄放宽到40周岁以下。
企业完善员工培训机制，实施定期培训制度，对需要转岗、调整的员工，给予充分的能力培训机会，为其拓展更广阔的职场空间。
对于特别优秀的专业人才，可以放宽年龄限制，特事特办，不一定非要固守35岁界限。
对于年龄偏大的人才，可以因材定岗，提供各种优惠条件，充分发挥其作用。
李长安说，应对“35岁危机”的最佳利器是提前做好职业发展规划。
每位职场人都应该有奋斗精神，跳出舒适区，适应新变化，努力提升，补齐能力素质短板，解决本领恐慌。
如果是自己知识技能水平固化，没有提高，从劳动力市场的客观环境来讲也会逐渐丧失竞争力。
如何查是不是正规大学？392所虚假大学名单都是哪些？
目前公布的392所虚假大学名单包括中国邮电大学、中国电子科技学院、首都医学院、北京国际金融学院、华北理工学院等，同学们在择校的时候一定要注意甄别。
一、怎么查是不是正规大学？所谓“正规大学”即经过国家教育部门批准设立、具有合法办学资格的高等教育机构，它们提供的教育服务、颁发的学位凭证都具有法律权威性，接受教育部门的监管和评估。
想要查询某院校是否是正规大学，可以通过以下途径：1、教育部官网/阳光高考信息网查询直接登录教育部的“全国高等学校名单查询”网站，里面收录了最新一次公布的正规高校名单。
网址如下：https://hudong.moe.gov.cn/qggxmd/登录阳光高考信息网，主页点击“院校查询”进入院校库页面，即可查询所有教育部公布的正规大学名单。
网址如下：https://gaokao.chsi.com.cn/sch/search--ss-on,option-qg,searchType-1,start-0.dhtml2、查询院校官网、主管部门一般正规大学官网网址以“.edu.cn”结尾，且主管部门是各省市区教育厅、市教委或者国务院组成部门。
3、志愿填报系统中核实院校及专业代码在官网的高考志愿填报系统中，包含了正规院校及专业代码，一般输入名称就会直接显示。
4、咨询当地招考机构或教育部门可以前往当地的招考机构以及教育部门查询，还能查询高考成绩、咨询志愿填报方法及建议等。
5、涉外监管信息网查询主要针对中外合作院校及专业，该网站可以查询到国外院校的办学资质以及办学许可等信息，也能查到国内高校的国际交流项目及中外合作办学项目等。
官网网址如下：https://jsj.moe.gov.cn/6、圆梦志愿高考智能系统查询登录系统后点击主页的“找大学”选项，即可进入院校库搜索所有正规大学名称。
二、392所虚假大学名单都是哪些？虚假大学的特点在于它们的名称会跟正规大学名称很相似，且喜欢在名字上带上国字头、地域名等字样，如中国邮电大学、北京国际金融学院等都是虚假大学。
这份《人民日报》曝光的392所虚假大学名单虽然已经比较老旧了，但为帮助同学们择校，这里还是附上完整名单：
真空玉米发黑是不是坏了
真空玉米发黑了可能就是发霉变质坏掉了，这种一般是不能吃的。
真空玉米发黑是不是坏了很可能变质坏掉了。
一般来说，玉米变黑说明已经引起霉菌，所以建议不要服用已经变黑的玉米。
首先，我们需要提前自己准备一些原料，比如选择糯玉米或甜玉米。
然后，我们需要提前准备一些酱汁，比如猪排酱、大豆酱、纯蜂蜜和辣椒面。
如果糯玉米和甜玉米变黑，那么考虑变黑的玉米是否还能吃是很主要的。
一般来说，玉米变黑表明它已经发霉，所以建议不要食用已经变黑的玉米。
真空玉米发黑能吃吗玉米发黑，说明玉米已经变质，一般不建议食用，可以适量食用新鲜的玉米。
玉米发黑通常是由于玉米储存时间过长而变质造成的。
变质后，玉米中会长出更多的霉菌。
如果进一步食用，可能会导致霉菌侵入身体，引起腹泻、呕吐和腹痛等不适症状。
因此，不建议食用黑玉米。
真空玉米怎么保存不发黑真空包装的玉米也可以在冰箱中冷藏。
由于真空包装玉米的保质期较长，通常会储存很长时间。
如果室内温度相对较低，真空包装不易受到任何伤害。
如果夏天的温度相对较高，真空包装也会因高温而膨胀。
如果损坏了，里面的玉米很容易发霉，所以最好冷藏保存在冰箱里。
