8月20日，杨幂与欧豪作为受邀嘉宾，现身某直播间的画面。

两人主演的年代剧万

8月20日，杨幂与欧豪作为受邀嘉宾，现身某直播间的画面。

两人主演的年代剧《万物生》正在热播，每位演员在里面扮演的角色，演技都很不错，剧情也很精彩。

杨幂

落毛的凤凰不如鸡？封杀3年，33岁邓伦近况被曝，杨幂的话没说错

很多人都在问：偶像的光环褪色，是因为天赋不足还是背后隐藏的故事？ 邓伦曾以《香蜜》中旭凤一角走红，微博粉丝接近四千万，代言不断，片酬数亿，事业可谓顺风顺水。

然而，2022年税务部门的处罚让他瞬间跌入低谷。

罚款一亿多元，这对于一个演员来说绝对算得上天文数字。

有人说：一个公众人物的税务问题，暴露的不仅是个人诚信，更折射出行业的潜在乱象。

此次事件之后，邓伦几乎无意中退出了公众视野。

除了参加朋友的婚礼，鲜少出现在镜头前。

有人传他在准备开火锅店，但没有确凿的消息。

他之前经营的火锅品牌还在运营，但与当年排队等候的盛况相比，变得平淡许多。

粉丝偶尔走访，也只是在店门口打个卡，没有往日的热烈氛围。

反观娱乐圈，作品的命运也变了。

曾经的热门剧集，比如《香蜜》《楚乔传》，依然在网络平台播着，但邓伦的名字逐渐被后排取代。

有业内人士透露，他参演的待播剧也“凉了”，制作方亏了上亿，合作的导演都避开这个话题。

明星的“过去”似乎变成了负担。

对比三年前他在综艺中的表现，曾经的胆小成了如今的反差。

曾经在《密室大逃脱》中被杨幂笑话胆子小，现在他却敢大手笔投资，用上亿资金，深感讽刺。

一段时间的沉默，不仅让他变得普通，也让大家思考：一个人的光环能坚持多久？ 这些变化对娱乐圈熏陶出的人们具有警示意义。

流量不一定代表一切，违法违规行为终究会付出代价。

邓伦用行动告诉所有明星：无论你曾多红，违法的代价都非常沉重。

道歉和低调，只能暂时挽留公众的好感，真心守住诚信，才是长久之道。

从这个角度看，公众的喜好也在改变。

现在的人更关心艺人的真实和底线。

明星的成名变得越来越快，但也更脆弱。

一个违章的瞬间，就可以终结先前所有的努力。

持续的曝光和作品的选择，才是在这个浮躁时代赢得尊重的主要方式。

事实摆在眼前：明星是普通人，也会犯错。

只不过，一个明星的错误可能会比普通人更具破坏性。

邓伦的经历让行业思考，不仅要关注作品和流量，更要重视诚信和责任。

未来，明星如果不能自律，终究难逃沉寂的命运。

在娱乐这个行业，没有永远的赢家。

艺人的春风得意也许只是短暂，个人的底线和诚信，才是让人长久记住的真正资本。

艺人先做人，这个古老的道理，经过时间的检验，仍然是不可忽视的真理。

那些敢于反思和改正的人，未来会走得更远。

金秋送爽颂榜样！2025年8月“昌平榜样”月榜名单正式发布

五位来自不同领域的先进典型，以平凡之躯践行不凡之志，用点滴行动汇聚成温暖人心的时代强音，生动诠释了新时代昌平人的精神风貌与责任担当。

北京市昌平区向上学校常务副校长张旭东，自2023年入职以来身兼数职，更主动承担了村党支部书记助理的职责，将公益行动融入乡村建设的各个领域。

协助完成“百千工程”的申报与设计，推动乡村科学治理；联合多方举办“辛庄环保市集”，提升环保意识；每逢佳节，组织学校师生探访老人、办重阳百家宴，传递邻里温情；打造“向上讲堂”“向善阅读基金会”“村晚”等文化活动，提升社区幸福感；牵头成立“辛庄创客联盟”，助力乡村产业生根发芽。

更引入多家高校资源，设立乡村振兴驿站、绘制文化墙、打造邮局打卡点，推动辛庄村在文化内涵与发展机遇上实现双重焕新。

他将教育者的情怀延伸至乡村振兴，用脚步丈量需求，以行动破解难题，如一位细心的园丁，播种知识的种子，涵养社区的温情，更培育发展的平台，用平凡的坚守铺就了一条不平凡的乡村振兴之路。

国家级非物质文化遗产“花钹大鼓”第六代核心传承人郝旭红，自11岁起便与花钹大鼓结缘。

五十余年来，不仅熟练掌握10余种鼓谱，更将杂技动作融入表演形成独特风格。

为守住文化根脉，系统梳理花钹大鼓300余年历史，整理20余套濒危鼓谱，编纂《花钹大鼓》教材、走访老艺人记录口述技艺，抢救“架通通”“隆隆通”等濒临失传的鼓法。

面对传承断档问题，提出“打破年龄性别限制，让非遗走进生活”的创新思路，动员广场舞爱好者组建妇女表演队，用广场舞节奏辅助教学。

并推动花钹大鼓走进校园、社区，构建“小学—中学—社区”全链条传承体系。

累计培养学员近千名，参与公益演出300余场，从北京奥运会倒计时一周年演出到中国农民丰收节主会场，她的身影始终活跃在非遗传播一线。

她用半生坚守，让花钹大鼓从濒危走向复兴，为中华优秀传统文化的生生不息注入温暖而持久的力量。

北京市昌平区人民法院刑事审判庭（未成年人案件审判庭）审判员、一级法官贺颖超，自少年法庭成立起便从事未成年人审判工作。

始终秉持“每个案件都关乎孩子未来”的理念，将保障未成年人权益与身心健康发展作为工作的核心。

在审理婚姻家庭纠纷时，注重未成年人的真实意愿与长远利益，运用“调解优先、多方联动”的方法，避免父母离异对孩子造成二次伤害。

在一起校园伤害事件中，及时介入促成和解，让孩子不必走入法庭就解决了纠纷，也让家长们感受到司法的温度与效率。

担任法治副校长期间，开展法治宣讲、模拟法庭、开放日等活动，将法治教育前移，让法治理念深植于孩子们的心中。

十年间，开展法治教育40余次，组织法庭开放日近20次。

她以法律为盾、爱心为矛，在未成年人司法保护的道路上默默耕耘，如同一座照亮童心的“灯塔”，用专业与温情照亮每一个孩子的未来。

北京市昌平区人力资源和社会保障局二级主任科员冯雪飞，始终以“让劳动关系更和谐、让服务对象更满意”为初心。

牵头成立全市首家市、区共建的三方服务站，并首创“5+3+N”服务新模式，构建劳动关系“全链条”服务体系，该创新入选人社部2024年构建和谐劳动关系大事记，并获评昌平区优化营商环境优秀案例。

推动共建模式在10家创业孵化基地落地，实现“小事不出园、大事不出区”。

建立“四维联动”政策宣传体系，近三年组织培训30余场，覆盖上万人次，发送政策服务包超10万家次。

作为用工风险监测平台负责人，建立“日常监测+重点排查+专项治理”机制，对接的风险企业三项处置率均达100%。

在特殊工时审批中推行“告知承诺+容缺办理”模式，切实保障企业和劳动者合法权益。

2025年，动员276人参与全国技能大赛劳动关系协调师赛项，最终昌平区选手包揽北京市选拔赛前三名。

她以匠心服务与实干担当，成为昌平区劳动关系治理现代化的中坚力量。

天龙苑社区全职妈妈志愿服务队自2022年7月成立以来，以“同心同行共治理，乘风破浪展芳华”为口号，将个体成长与社区发展紧密相连，已发展成为一支拥有三十余名成员、十余名核心骨干的社区治理生力军。

服务队充分发挥全职妈妈生活经验丰富、沟通能力强和实操能力强等优势，运用“优势视角”和“增能理论”，通过系统培训提升成员服务能力，激发她们从“被服务者”转变为“服务提供者”，实现从个人成长到社区贡献的跨越。

依托“觉醒于爱”读书会，帮助多位妈妈重新找回自我、缓解焦虑，更将其发展为社区议事平台，积极参与到社区广场微更新、垃圾分类点位设置等实际事务中。

服务队还累计开展文明创城、反诈宣传、非遗传承等活动50余场，服务居民超5000人次。

她们以温柔而坚定的力量浸润着社区的每一个角落，诠释了新时代女性的志愿服务精神。

此次发布的五位“昌平榜样”月榜人物，他们以热心公益、非遗传承、敬业奉献的实际行动，彰显了新时代昌平人崇德向善、勇于担当的精神品质。

随着“昌平榜样”评选活动的持续深化，见贤思齐、德行天下的社会风尚正逐步形成，为昌平区高质量发展注入源源不断的精神动力。

秋意渐浓，硕果盈枝，在这满载希望与收获的季节里，2025年8月“昌平榜样”月榜人物名单如期揭晓。

五位来自不同领域的先进典型，以平凡之躯践行不凡之志，用点滴行动汇聚成温暖人心的时代强音，生动诠释了新时代昌平人的精神风貌与责任担当。

北京市昌平区向上学校常务副校长张旭东，自2023年入职以来身兼数职，更主动承担了村党支部书记助理的职责，将公益行动融入乡村建设的各个领域。

协助完成“百千工程”的申报与设计，推动乡村科学治理；联合多方举办“辛庄环保市集”，提升环保意识；每逢佳节，组织学校师生探访老人、办重阳百家宴，传递邻里温情；打造“向上讲堂”“向善阅读基金会”“村晚”等文化活动，提升社区幸福感；牵头成立“辛庄创客联盟”，助力乡村产业生根发芽。

更引入多家高校资源，设立乡村振兴驿站、绘制文化墙、打造邮局打卡点，推动辛庄村在文化内涵与发展机遇上实现双重焕新。

他将教育者的情怀延伸至乡村振兴，用脚步丈量需求，以行动破解难题，如一位细心的园丁，播种知识的种子，涵养社区的温情，更培育发展的平台，用平凡的坚守铺就了一条不平凡的乡村振兴之路。

国家级非物质文化遗产“花钹大鼓”第六代核心传承人郝旭红，自11岁起便与花钹大鼓结缘。

五十余年来，不仅熟练掌握10余种鼓谱，更将杂技动作融入表演形成独特风格。

为守住文化根脉，系统梳理花钹大鼓300余年历史，整理20余套濒危鼓谱，编纂《花钹大鼓》教材、走访老艺人记录口述技艺，抢救“架通通”“隆隆通”等濒临失传的鼓法。

面对传承断档问题，提出“打破年龄性别限制，让非遗走进生活”的创新思路，动员广场舞爱好者组建妇女表演队，用广场舞节奏辅助教学。

并推动花钹大鼓走进校园、社区，构建“小学—中学—社区”全链条传承体系。

累计培养学员近千名，参与公益演出300余场，从北京奥运会倒计时一周年演出到中国农民丰收节主会场，她的身影始终活跃在非遗传播一线。

她用半生坚守，让花钹大鼓从濒危走向复兴，为中华优秀传统文化的生生不息注入温暖而持久的力量。

北京市昌平区人民法院刑事审判庭（未成年人案件审判庭）审判员、一级法官贺颖超，自少年法庭成立起便从事未成年人审判工作。

始终秉持“每个案件都关乎孩子未来”的理念，将保障未成年人权益与身心健康发展作为工作的核心。

在审理婚姻家庭纠纷时，注重未成年人的真实意愿与长远利益，运用“调解优先、多方联动”的方法，避免父母离异对孩子造成二次伤害。

在一起校园伤害事件中，及时介入促成和解，让孩子不必走入法庭就解决了纠纷，也让家长们感受到司法的温度与效率。

担任法治副校长期间，开展法治宣讲、模拟法庭、开放日等活动，将法治教育前移，让法治理念深植于孩子们的心中。

十年间，开展法治教育40余次，组织法庭开放日近20次。

她以法律为盾、爱心为矛，在未成年人司法保护的道路上默默耕耘，如同一座照亮童心的“灯塔”，用专业与温情照亮每一个孩子的未来。

北京市昌平区人力资源和社会保障局二级主任科员冯雪飞，始终以“让劳动关系更和谐、让服务对象更满意”为初心。

牵头成立全市首家市、区共建的三方服务站，并首创“5+3+N”服务新模式，构建劳动关系“全链条”服务体系，该创新入选人社部2024年构建和谐劳动关系大事记，并获评昌平区优化营商环境优秀案例。

推动共建模式在10家创业孵化基地落地，实现“小事不出园、大事不出区”。

建立“四维联动”政策宣传体系，近三年组织培训30余场，覆盖上万人次，发送政策服务包超10万家次。

作为用工风险监测平台负责人，建立“日常监测+重点排查+专项治理”机制，对接的风险企业三项处置率均达100%。

在特殊工时审批中推行“告知承诺+容缺办理”模式，切实保障企业和劳动者合法权益。

2025年，动员276人参与全国技能大赛劳动关系协调师赛项，最终昌平区选手包揽北京市选拔赛前三名。

她以匠心服务与实干担当，成为昌平区劳动关系治理现代化的中坚力量。

天龙苑社区全职妈妈志愿服务队自2022年7月成立以来，以“同心同行共治理，乘风破浪展芳华”为口号，将个体成长与社区发展紧密相连，已发展成为一支拥有三十余名成员、十余名核心骨干的社区治理生力军。

服务队充分发挥全职妈妈生活经验丰富、沟通能力强和实操能力强等优势，运用“优势视角”和“增能理论”，通过系统培训提升成员服务能力，激发她们从“被服务者”转变为“服务提供者”，实现从个人成长到社区贡献的跨越。

依托“觉醒于爱”读书会，帮助多位妈妈重新找回自我、缓解焦虑，更将其发展为社区议事平台，积极参与到社区广场微更新、垃圾分类点位设置等实际事务中。

服务队还累计开展文明创城、反诈宣传、非遗传承等活动50余场，服务居民超5000人次。

她们以温柔而坚定的力量浸润着社区的每一个角落，诠释了新时代女性的志愿服务精神。

此次发布的五位“昌平榜样”月榜人物，他们以热心公益、非遗传承、敬业奉献的实际行动，彰显了新时代昌平人崇德向善、勇于担当的精神品质。

随着“昌平榜样”评选活动的持续深化，见贤思齐、德行天下的社会风尚正逐步形成，为昌平区高质量发展注入源源不断的精神动力。