一次性工亡补助金怎么计算(工伤保险死亡赔偿怎么算)

1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

公式：全国城镇居民人均可支配收入×20

依据国家统计局公布的最新数据，2022年度全国城镇居民人均可支配收入49283元。

故2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2023年度一次性工亡补助金全国统一标准为985660元，相比上年度的948240元，增加了37420元。

这个标准没有地域之分，全国统一。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

这个标准同样每年会有变化，每个地区标准不一样。

比如，深圳上年度社平工资12964元/月，则丧葬补助金为77784元。

公式：当地社平工资×6；

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；

其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；

孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；

初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

注：

1、以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。

2、供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

3、申领供养亲属抚恤金，还需符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条规定的条件。

实际生活中工伤事故不断发生,就连上下班出车祸都算工伤。

发生工伤事故后当事人如果伤残的,当事人可及其家属应及时申请工伤保险一次性伤残补助金,那么大家是否了解一次性工伤就业补助金怎么计算?下面为您详细介绍。

一、一次性工伤就业补助金怎么计算      职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为:      (一)一次性工伤医疗补助金。

按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给个月的当地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的,每满一年发给个月的当地职工平均工资;九级的,每满一年发给个月的当地职工平均工资;十级的,每满一年发给个月的当地职工平均工资。

不满一年的,按一年计算。

      患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

      (二)一次性伤残就业补助金。

以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金:      单位:个月      年龄      等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁      五级36302418126      六级30252015105      七级2420161284      八级181512963      九级12108642      十级654321      注:20-30周岁含20周岁,不含30周岁,依此类推。

      (三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资,为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。

      工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止      相关工伤赔偿的法律法规:      《工伤保险条例》      第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金怎么计算?      根据等级来定广东工伤保险条例第34条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系:(一)一次性工伤医疗补助金。

标准为:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。

(二)一次性伤残就业补助金。

标准为:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。

三、公司不给一次性工伤就业补助金怎么办      一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用。

用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付,具体步骤如下:      一、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。

需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;      二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,确定举证期;之后开庭审理,并且对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;收到裁决书后不服的,可以在15日内到法院进行起诉。

      以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

      以上就是为大家整理介绍的关于一次性工伤就业补助金怎么计算等相关法律知识。

一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性工亡补助金计算方式为：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。

死亡赔偿金标准如下：
1、死亡赔偿金。

通常情况下死亡赔偿金需要分辨交通事故中的死者属于城镇居民还是农村居民，城镇居民便依照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配，总共计算二十年时间，农村居民便依照受诉法院所在地上一年度农村居民人均可支配，总共计算二十年时间；
2、被扶养人生活费。

被扶养人为未成年人的计算至十八周岁，扶养人无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，被扶养人为六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
3、精神抚慰金。

精神抚慰金的计算方式需要根据各省高院具体规定形予以主张，但最终确定数额都不会特别高；
4、丧葬费。

丧葬费的计算方式是依据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，然后总共计算六个月时间；
5、其他合理费用。

当死者家属主张为办理相关丧葬事宜而支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用时，应当提供相关费用的凭证，且应当限制在相关合理范围内。

法律依据：《工伤保险条例》第四十一条
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。