季札是什么人?圣人孔子为什么亲自为他写墓志铭?

【千问解读】
季札不仅品德高尚,而且是具有远见卓识的政治家和外交家。
广交当世贤士,对提高华夏文化作出了贡献。
葬于上湖(今江阴申港),传说碑铭“呜呼有吴延陵君子之墓”十个古篆是孔子所书。
孔子是春秋时期的人,怎么会为这位碑主写碑文呢?据地方史料记载公子季札为谦让王位弃室而耕,隐避于茅山脚下,今属丹阳县延陵乡的王甲庄。
当时这地方虽属云阳邑(今丹阳县的古称),但尚是一片沼泽湖汊,人们尚未懂得种植庄稼,只知道挖取湖汊中的水生植物嫩块茎和捕鱼为生。
季札将中原的大豆、麦子种子献给人们,并传授种植经验;又将越地育稻方法教会人们,还教人们如何养蚕、制茶,做出王官中才能品尝到的美肴。
由于季札给当地百姓带来了幸福,人们推举他做酋长,他不做。
鲁襄公二十五年(前548年),王卒。
季札被封于延陵,号曰“延陵季子”。
封地长带形,中心在今常州市,全部面积包括今武进县全部、丹阳县东南部和江阴县部分地区。
季札多次作为吴国使者出使中原,为吴与中原各国之间友好往来作出了贡献。
《》有言“延陵季子之仁心,慕义无穷,见微而知清浊。
呜呼,又何其闳览博物君子也!”季札死后,举国哀悼,消息传到鲁国,孔子久慕季札贤名,特派学生子游持自己所书简前往凭吊。
季札的墓在离故居王甲庄9里之处,建庙立碑,碑文相传即孔子派子游带来的简,分两排书,曰“呜呼有吴延陵君子之墓”。
碑当时刻为两块,另一块竖立于江阴申港(相传为季札常往之地,又说是他的出生地)。
其时,吴国出使中原各国,以及各中原国来吴的使者谒拜季札墓,要从云阳驿进9里,很不方便,奏请吴王批准,又在云阳驿复制了一块碑。
这样,世上即有三块“十字碑”。
《中国名胜词典》说“此碑始刻于何时无考”。
碑高2.34米,阔1.06米,厚12厘米。
《丹阳县志》记载“在延陵镇西九里。
…… 有孔子十字碑,因墓建祠。
墓在今神座下墀有石高二丈许,奇巧,每大雨水从石下泄,名‘消水石’。
《江南通志》说“江阴县申浦延陵季子墓亦有是碑,君子(即孔子)作季子字画小屏。
” 此碑文是否为孔子所书,颇有争议。
《镇江政协》1984年第1期《丹阳延陵季子墓碑》一文说“孔子久慕季札名声……故委派弟子子游前往,并手书‘呜呼有吴君子’凭吊。
……后来,子游又加了四个字。
文为“呜呼有吴延陵君子之墓。
”《中国名胜词典》“延陵季子墓碑“条载”…… 世称十字碑,相传为孔子所写,古人考证原碑只‘呜呼有吴君子’六字,是古篆,‘延陵之墓’四字是方篆,两者不同,怀疑是汉人篡入。
”《九里志》“十字碑”条云“十字碑在延陵西九里吴季子庙中。
孔子篆书文曰“呜呼有吴延陵君子之墓。
’历代绵远,其文残缺。
开元中,敕殷中容摹之,大历十四年,润州刺史兰陵萧定重摹刻石,碑阴有张从申书。
‘登览之胜’、‘遥碧远明’。
”北宋大文学家对此持完全相反的意见,否定孔子写碑文的可能性。
他在《金石录》中这样说“孔子未尝至吴。
以《史记。
世家》考之,其历聘请侯,面不逾楚,推其岁月,踪迹未尝过吴,不得亲铭季子之墓。
又其字特大,非简牍所容也。
” 北宋理学之开山祖周敦颐认为此碑文实系孔子所书,其理由为“盖季札之子死葬于嬴博之间,孔子以为知礼,而亲自勒碑曰”呜呼!有吴延陵季子之墓。
(见《濂溪先生居庐山说》)周敦颐的话有没有道理呢? 《左传》说哀公十一年(前526年)公会吴子伐齐,克博至嬴。
嬴,即嬴县,汉置,唐省,古城在山东莱芜县西北40里北汶水之北。
俗呼城子县。
附近有吴延陵季子长子墓。
“《中国古今地名大辞典》还引用《礼。
檀弓》说”延陵季子适齐,其长子死,葬于嬴、博之间。
“在《孙星衍集》中说,季札是一位名人,孔子与他是有过交往的,孔子为他写碑文的事有可能,大约是季札的儿子或季札自己使鲁时去世,孔子写了碑文勒石于当地(指嬴博)的墓上,后人传于吴而流传下来。
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和珅的生活有多奢侈?他死后家人结局如何
可是在和珅被匆忙赐死之后,他的财富还有他的感情生活以及家人后代的境况,却依旧留给了后人许多疑问。
搜集财富是所有人最大的爱好和梦想,和珅当然也不例外,但是他在变得富可敌国之后,却并没有向石崇王恺那两个蠢货一样四处显摆。
不过从人记录下的关于他日常生活中的一些例子,还是可以看出他低调的奢侈的。
网络配图 在《清稗类钞·豪奢类》记载,和珅每日早起,会将珍珠磨成的粉,用来做早餐,但并不是为了像后世一样为了美容,而是因为和珅吃了珍珠粉之后,会变得心窍开明,办事更有效率,相当于是他的兴奋剂。
而这些珍珠也不是随便找来就可以用的,必须是品相最好的才可以,凡是有瑕疵,或者被人使用过的,都不会再用。
同时这些珍珠质量得价值也是不菲最好的两万两白银一粒,次一等的一万两一粒,最差的也要八千两银子才能买到,并且专门有一个珠宝商为和珅供应每天他所服用的珍珠。
并且为了保持从海里采出的珍珠不失“灵气”,要用赤金把珍珠包裹起来,再放在锦囊里,最后在贮藏在精美的小盒子里才能送到和珅家中,供他日后使用。
同样是服食珍珠的慈禧,也只是半个月才吃上一回,就在这一件小小的珍珠粉上的事情,和珅和慈禧高下立判,也足以看出和珅的财力有多雄厚了。
和珅因为父亲早逝,自幼困苦,最后是因为被当时的在直隶总督冯英廉看中了,将孙女嫁给他,并且对他大力资助,和珅才慢慢开始飞黄腾达的。
所以对于这位结发之妻和珅既有感恩也有尊敬,并且冯氏为他生了两个儿子,就是他的长子,和另外一位早夭的次子,也正是因为次子的早逝,冯氏伤心过度,不久后也撒手人寰,和珅为了这位结发之妻,将葬礼办的十分隆重,并且王公大臣全部前来吊谒。
网络配图 除了他的正室妻子,和珅最宠爱的就是他的小妾吴卿怜。
据《梼杌近志》记载,吴卿怜本来是被王亶望花了二万两白银在苏州买的歌女,谁知道王亶望被杀之后,和珅看见了她,便特别想得到此女,可她先被京中的一位蒋侍郎买去了。
这侍郎买完之后才听说和珅喜欢此女,于是便把她赠送给了和珅。
吴卿怜到了和珅府中以后,由于聪明伶俐,和珅将家中的内务都交由她打理。
而富可敌国的和珅自然是要姬妾成群的,其中有才华横溢的豆蔻姑娘,还有从那里“虎口夺食”得到的深宫美女黑玫瑰,甚至还有西洋来的美人玛丽,林林总总,而和珅也确实对这些娇妻美妾无微不至,喜爱非常,但他一生最敬重的还是对他有知遇之恩的冯氏。
时过境迁,在和珅被赐死之后,首当其冲的就是他的儿子丰绅殷德,据《·和珅传》记载,因为丰绅殷德在乾隆活着的时候娶了公主,皇帝为了皇家的声誉,只好保留他的伯爵头衔,但是当和珅的家产被清点完毕之后,皇帝大怒,于是将丰绅殷德的伯爵罢黜,让他承袭和珅原有的三等轻车都尉的卑微头衔。
后来又经过各种整治,丰绅殷德被圈禁起来,最后在嘉庆十五年病死,一生无子,和珅的血脉彻底断绝。
网络配图 而和珅的那些姬妾们最后的结果也很是凄惨,首先和珅最宠爱的吴卿怜,在得到和珅死亡的消息之后,,写了八首绝句,最后在走投无路的情况下,她在和珅自杀两天后上吊自尽,追随和珅而去,仅仅三十岁。
而另外一位小妾豆蔻在得知和珅吊死的消息后,豆蔻纵身从楼上跳下,坠楼而亡,追随和珅而去。
这些有情有义的姬妾,也的确没有辜负和珅对她们的恩情。
和珅传奇的一生留下的疑问和谜题还远远不止这些。
所谓他的二十条大罪,根本就是为了定罪而找出的罪名,从定罪到赐死只有短短的五天,这其中的关节更是留给人无线猜想的空间。
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人力资源管理专业就业方向及前景分析
亦可成为猎头顾问,为企业寻觅英才,或进入咨询公司,为企业提供专业人力资源建议。
该专业就业前景广阔,随着企业对人才管理的重视,人力资源管理需求持续增长,薪资水平稳步提升。
此外,人力资源管理从业者还有较大的晋升空间,可晋升为人力资源总监等高级职位,职业发展前景可观。
一、人力资源管理专业就业方向及前景分析1、人力资源管理专业就业方向:人力资源专员/助理,公务员(省级机关),公务员(地市级机关),公务员(区县级及以下机关),行政专员/助理,招聘专员/助理,薪酬福利专员/助理,银行会计/柜员,培训专员/助理,公务员(中央国家机关),事业单位人员。
2、人力资源管理专业就业前景:人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
由此可见,人力资源管理专业是一个比较好找工作的专业,人力资源管理专业的发展前景和工资待遇都还不错。
所以,2025年有意报考人力资源管理专业的同学,不必过度担心“人力资源管理真的没出路吗?人力资源管理就业率很低吗?人力资源管理真的很难就业吗”等问题。
同时,小编也要提醒大家:即便被大学人力资源管理专业录取,也要努力学习、争取学有所成,这样才助于你学好人力资源管理专业,找到与人力资源管理对口的最好的出路。
以下为人力资源管理专业的核心课程:管理学,微观经济学,宏观经济学,管理信息系统,统计学,会计学,财务管理,市场营销,西方经济学,经济法,人力资源管理,组织行为学,劳动经济学等。
二、人力资源管理专业工资高吗?人力资源管理专业工资一般多少钱一个月?根据学职平台职业调查公布的数据可知:1、人力资源管理专业的工资在北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、江西、湖北、广东、重庆、四川、西藏等省份算高,人力资源管理专业的学生在毕业三年内平均能拿到6000元以上的工资;2、人力资源管理专业的工资在这些省份不算高,平均月薪一般在6000元以下的省份是河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、安徽、山东、河南、湖南、广西、海南、贵州、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆。
三、人力资源管理不适合什么人?哪些人不适合学人力资源管理?根据圆梦志愿提供的数据可知:1、人力资源管理专业对高考生体质要求为:“不能准确识别红、黄、绿、蓝、紫各种颜色中任何一种颜色的导线、按键、信号灯、几何图形者不能录取”由此可以推断,不符合以上条件的人,都是不适合学人力资源管理的人。