在当地人社部门的介入之下，星宇股份让大学生离职这件事基本上已经尘埃落定。

但真正令我们感到惊讶的，是这一届年轻人真是了不得，都敢投诉到欧盟和港交所了。

星宇股份招聘了 400 多名应届生，有 107 个上了一个多月的班就被要求离开，公司给的出路非常的简单，要么主动离职，要么去车间打螺丝。

面对合法权益受到损伤，这届年轻人没有忍气吞声，直接硬刚，都直接投诉到欧盟港交所了。

第一，他们精准打击痛点

很多人都说，为什么没有选择劳动仲裁？为什么没有报警？而是直接选择投诉到港交所和欧盟？

因为这些年轻人很知道，这才是真正让企业感到肉疼的地方。

劳动仲裁当然管用，但是周期比较长，成本也比较高。

个人面对企业，力量对比悬殊，更何况还关系到自己重新找工作这么一个时间档口，成本太高。

而企业则可以从容不迫地应对劳动仲裁。

企业真正怕的是什么呢？怕市场受影响，怕在港交所上市受影响。

所以这些年轻人，刚毕业的大学生，直接精准打击痛点，把相应的举报材料直接发给了欧盟和港交所。

因为无论是港交所还是欧盟，奔驰、宝马、大众供应链企业的要求，对于劳工权益所带来的社会影响都非常看重。

一旦被认定为有这方面的问题，可能会影响港交所的上市，也可能会影响在欧盟的市场。

打蛇打到七寸，精这一届年轻人看得很准。

行动能力也很强，做得也很到位。

第二，他们证据意识很强，也懂得国际规则

根据媒体的报道，这些年轻人并不是凭着一腔热血，大声呼喊着维护自身的权益，而是积极地收集证据，利用国际规则来为自己赢得合法权益。

比如在被裁的应届生当中，有人全程录下 HR 的劝退面谈，甚至后续还有相关录音的曝光。

这种证据的存在，让大学生迅速赢得了公众的同情。

也正是在这些材料当中，我们才了解这些大学生们的遭遇。

当他们把这些材料整理出来，递给港交所，递给欧盟供应链的宝马、奔驰、大众合规邮箱以后，只需要等待后续就行了。

由此看得出来，这些大学生在大学里面没白上，知道怎么样维护自己的合法权益，也知道怎么样去做，这都是新一代年轻人的集体风貌。

第三，他们没有选择忍气吞声，而是选择维权到底

遇到这样的事情，其实很多人都会选择大事化小，小事化了，忍气吞声，自认倒霉就拉倒了。

但这些，这一届年轻人不是这样想的。

一方面，他们自己的损失确实很大，损失了应届生的身份，也错过了最佳的找工作的时间。

另外一方面，他们确实面临着尴尬的离职。

要么拿半个月工资走人，离职证明写个人原因。

要么留下来，撤销原定的研发岗，去车间打螺丝，并且按普工的标准核算薪资。

他们没有选择。

忍气吞声，而是选择维权到底。

也正是因为他们态度如此坚决，再加上当地人社部门的大力介入，最后星宇股份也发了道歉信，并且提出给这些大学生积极的补偿。

虽然这件事情到现在已经算是落幕了，但是这一届年轻人选择硬刚、精准打击、合理收集证据、维权到底的行为值得，值得我们给他们点个赞。

这一届年轻人不一样了，他们有意识维护自己的合法权益，他们也有能力维护自己的合法权益。

都在说 00 后开始整顿职场了，他们显然就是最好的注脚。